Soutenez vos salariés qui deviennent parents, et faites-le savoir
Une place en crèche est l’une des rares mesures sociales que vous pouvez chiffrer. Vous la financez, on vous donne les chiffres et les mots pour en parler.
Attestation annuelle 2026
Votre entreprise
- Places en crèche financées 3
- Enfants accueillis 3
- Jours de garde sur l’année 612
- Montant engagé 29 550 € HT
Signée par le gestionnaire de la crèche
Exemple d’attestation, pour votre rapport RSE et vos appels d’offres.
Trois sujets RSE sur lesquels une place en crèche pèse vraiment
L’égalité professionnelle
Le retour de congé maternité reste l’un des indicateurs de l’index égalité les plus souvent manqués. Avec une place réservée avant la fin du congé, la reprise se fait à la date prévue, dans le poste. Index égalité obligatoire à partir de 50 salariés.
La fidélisation des jeunes parents
Le moment où l’on cherche une garde est celui où l’on se demande si l’on reste. Une place qui attend l’enfant, c’est une raison concrète de revenir.
La qualité de vie au travail
Une crèche près du domicile ou sur le trajet, aux horaires de travail. Moins d’absences quand la solution de dépannage tombe, moins de charge mentale au bureau.
Les chiffres et les mots pour en parler
Tout est fourni dans le kit employeur engagé, mis à jour chaque année avec vos chiffres réels.
L’attestation annuelle
Places financées, enfants accueillis, jours de garde, signée par le gestionnaire de la crèche. Pour votre rapport RSE, vos appels d’offres et les questionnaires de vos clients.
L’annonce à vos équipes
Le message interne pour présenter la mesure, rédigé avec vos chiffres.
La publication LinkedIn
Un visuel à votre nom et le texte qui l’accompagne.
La mention pour vos offres d’emploi
« Place en crèche réservée pour les collaborateurs parents ». Un argument concret dans les métiers où les candidats ont le choix.
Votre entreprise · Publication LinkedIn
Cette année, nous finançons 3 places en crèche pour nos salariés parents. Une reprise après le congé à date connue, une crèche près de chez eux.
Exemple de publication, rédigée chaque année avec vos chiffres.
De la grossesse à l’entrée à l’école, un seul interlocuteur
Ce que nous faisons pour vos collaborateurs et pour vous, du premier contact jusqu’à l’école.
- Le dossier préparé pour l’employeur, coût net calculé et convention type comprise
- Une place réservée avant la fin du congé, à une date d’entrée connue
- De petites crèches de 10 à 12 enfants, une équipe stable
- Un projet pédagogique qui prépare l’enfant à l’entrée à l’école
- Une affiche et les textes pour l’annoncer à vos équipes
Ce que vous affichez, vous pouvez le prouver
Votre attestation reprend les places réellement financées et les enfants réellement accueillis sur l’année. Vous pouvez la transmettre à un client, à un auditeur ou à un candidat sans craindre la question suivante.
Les chiffres sont agrégés. Les noms des familles et des enfants ne figurent jamais sur un support public.
Ce qu’on nous demande sur l’engagement
Mon entreprise n’est pas soumise à la CSRD, est-ce utile ?
Oui. Vos clients de plus grande taille demandent de plus en plus de données sociales à leurs fournisseurs, souvent sur la base du standard européen volontaire pour les PME. L’attestation vous donne une réponse chiffrée.
Peut-on communiquer dès la première place ?
Oui, dès que la convention est signée. La publication et l’annonce interne indiquent le nombre réel de places financées.
Les noms des salariés apparaissent-ils quelque part ?
Non. Les supports ne donnent que des chiffres agrégés. Les données des familles restent entre la crèche, le parent et le service RH.
Et si nous arrêtons la réservation ?
Votre entreprise n’apparaît plus sur Crèche Directe à la fin de la convention. Les attestations des années passées restent valables.
Engagement employeur
Un engagement concret, pour 205 € par mois
Coût net d’une place pour une entreprise à l’IS au taux normal, sur une base de 9 850 € HT par an.
