Le berceau d’entreprise, le pouvoir d’achat le moins cher à offrir à vos collaborateurs
Une place en crèche, c’est environ 200 € de moins chaque mois sur leur facture, selon leurs revenus. Pour vous, 205 € une fois le crédit d’impôt et la déduction appliqués, et une action parentalité à afficher dans votre politique RSE.
Pour vos comptes
75 % du berceau pris en charge par la fiscalité
Crédit d’impôt famille et déduction du résultat. Il vous reste 205 € par mois, et votre collaborateur gagne, selon ses revenus, environ 200 € de pouvoir d’achat.
Pour votre politique RSE
Un engagement RSE que vous pouvez chiffrer
Égalité professionnelle, fidélisation, qualité de vie au travail. Une attestation chaque année et une publication prête à poster.
| Par collaborateur, chaque mois | Augmentation de salaire | Berceau réservé |
|---|---|---|
| Gain net pour le collaborateur | environ 200 € | environ 200 € |
| Coût pour l'entreprise | environ 360 € | 205 € |
| Cotisations sociales | Oui | Non |
| Place en crèche garantie | Non | Oui |
| Valorisable en RSE | Non | Oui |
Différence pour l’entreprise 155 € par mois
Soit 1 860 € par an et par collaborateur. Ordre de grandeur pour un salarié non cadre du secteur privé, hors allègements de cotisations. Coût net du berceau pour une entreprise à l’IS au taux normal, sur une base de 9 850 € HT par berceau et par an.
Transformez votre impôt en pouvoir d’achat pour vos collaborateurs
Le berceau est une dépense déductible qui ouvre droit au crédit d’impôt famille. Sur 821 € par mois, 616 € reviennent à l’entreprise. Ce qui reste coûte moins qu’une prime et n’entre pas dans l’assiette des cotisations si l’attribution suit des critères objectifs.
- Crédit d’impôt famille à 50 % de la dépense, dans la limite légale
- Dépense déductible du résultat imposable
- Hors cotisations avec une charte d’attribution, fournie dans le kit RH
- Convention signée directement avec la crèche, sans intermédiaire
Un berceau, chaque mois
- Prix du berceau
- 821 €
- Crédit d'impôt famille, 50 %
- − 410 €
- Économie d'impôt sur les sociétés, 25 %
- − 205 €
- Coût net pour l'entreprise
- 205 €
75 % du berceau pris en charge par la fiscalité. Et pour votre collaborateur, environ 200 € de moins chaque mois sur sa facture de crèche, avec une place garantie.
Sur une base de 9 850 € HT par berceau et par an, entreprise à l’IS au taux normal, micro-crèche PAJE. Montants arrondis à l’euro. Au taux réduit de 15 %, le coût net est de 287 € par mois.
Une action sociale que vous pouvez prouver et afficher
La parentalité est l’un des sujets sociaux que vos salariés, vos candidats et vos clients regardent de près. Avec un berceau, vous avez un chiffre à donner et des supports pour le dire.
Une attestation annuelle
Places financées, enfants accueillis, jours de garde. Vérifiable, prête pour votre rapport RSE et vos réponses aux appels d’offres.
L’annonce à vos équipes
Le message interne pour présenter la mesure, rédigé avec vos chiffres.
Une publication prête à poster
Le texte LinkedIn pour faire connaître la mesure, à votre nom.
Une mention pour recruter
« Place en crèche réservée » dans vos offres d’emploi, un argument que peu d’employeurs locaux peuvent écrire.
Le retour de congé, sans la question de la garde
Une date de reprise connue, une place qui attend l’enfant, un collaborateur qui revient l’esprit libre. Et un argument de recrutement que peu d’employeurs locaux peuvent écrire dans une offre d’emploi.
Une date d’entrée connue
Avant la fin du congé, la place est réservée. Le retour au travail ne dépend plus d’une liste d’attente.
Le dossier préparé à la place du parent
Coût net calculé, convention type, fiche pour le comptable. Le parent n’a rien à négocier avec son employeur.
Une crèche près du domicile ou sur le trajet
Aux horaires de travail, du lundi au vendredi. Le dépôt et la reprise rentrent dans la journée.
De petites structures, une équipe stable
10 à 12 enfants par crèche, un seul interlocuteur du premier contact à la sortie.
Recruter plus facilement
« Place en crèche réservée » dans une offre d’emploi. Un argument concret dans les métiers où les candidats ont le choix.
Faire revenir vos collaborateurs après la naissance
Le congé se termine à une date connue, avec une place qui attend l’enfant.
Moins d’absences et de retards
Une garde fiable, calée sur les horaires de travail, évite les journées perdues quand la solution de dépannage tombe.
Ce que vous signez, avant même de nous appeler
Les grands réseaux travaillent sur devis. Ici, les conditions sont affichées.
| Condition | Ce qui est prévu |
|---|---|
| Coût net | 205 € par mois pour une entreprise à l’IS, sur une base de 9 850 € HT par an |
| Tarif dégressif | Nous consulter |
| Signataire | Le gestionnaire de la crèche qui accueille l’enfant |
| Durée d’engagement | Nous consulter |
| Si le collaborateur quitte l’entreprise | Nous consulter |
| Facturation | Nous consulter |
| Si la loi change | Clause de revoyure prévue dans la convention |
Ce qu’on nous demande avant de signer
Le crédit d’impôt famille est-il garanti ?
Il dépend de votre situation. Il s’applique aux entreprises imposées sur leur bénéfice réel, à l’IS ou à l’IR, à hauteur de 50 % des sommes versées pour réserver des places en crèche pour les enfants de moins de 3 ans de vos salariés, dans la limite de 500 000 € par an. Les micro-entreprises n’y ont pas droit. Une proposition de loi déposée au Sénat le 11 septembre 2026 le ramènerait à 25 %, elle n’est pas votée. Votre expert-comptable valide avec le kit DAF.
Qui signe le contrat ?
Votre entreprise et le gestionnaire de la crèche qui accueille l’enfant. Crèche Directe vous met en relation et prépare le dossier, sans être partie au contrat.
Peut-on commencer par un seul berceau ?
Oui, au même tarif dès le premier berceau. Pour plusieurs berceaux, nous consulter.
Que se passe-t-il si le collaborateur quitte l’entreprise ?
La place reste réservée à l’entreprise, qui peut l’attribuer à un autre salarié. Les conditions de sortie figurent dans la proposition écrite du gestionnaire, nous consulter.
La place est-elle garantie ?
Elle est réservée dès que la crèche a confirmé la date d’entrée de l’enfant et que la convention est signée.
Comment se passe la facturation ?
Le gestionnaire de la crèche vous facture directement, selon le rythme précisé dans sa proposition écrite. Il vous remet chaque année l’attestation qui sert à déclarer le crédit d’impôt.
Mes équipes travaillent en horaires décalés. Est-ce possible ?
Dites-nous les horaires de vos équipes. On vérifie avec la crèche avant de vous proposer une place, et les horaires de chaque crèche figurent sur sa fiche.
Combien de temps entre la demande et la réponse ?
Nous vous rappelons sous un jour ouvré pour faire le point sur votre besoin, puis la crèche confirme la disponibilité de la place.
Du calcul à l’entrée de l’enfant
Un collaborateur vous a demandé une place, ou vous voulez en faire un argument de recrutement. Cinq étapes, un seul interlocuteur jusqu’à la signature.
- CalculerLe simulateur donne le coût net dans votre situation fiscale.
- Choisir la crècheVotre collaborateur choisit près de chez lui ou de son travail. On vérifie la place avec le gestionnaire.
- Recevoir la propositionPrix, date d’entrée, durée et conditions de sortie, par écrit.
- Signer avec la crècheUne convention d’une page, directement avec le gestionnaire.
- Accueillir et suivreL’enfant entre à la date prévue. Chaque année, l’attestation pour le crédit d’impôt et votre rapport RSE.
Être rappelé
Un conseiller vous rappelle sous un jour ouvré, avec le coût net calculé pour votre situation.